Waarom je wél solliciteert bij een organisatie die negatief in het nieuws is – ja, ook bij het Isala Hartcentrum

Waarom je wél solliciteert bij een organisatie die negatief in het nieuws is – ja, ook bij het Isala Hartcentrum

“Die vacature deel ik niet, hoor”, stuurt Marjolein in een pb. “Mijn netwerk weet hoe ik denk over dat ziekenhuis.”

 “Leuke functie”, reageert Pien. “Maar dáár wil ik niet werken.”

 Het imago van het Isala Hartcentrum in Zwolle liep een flinke deuk op door het nieuws dat 2 cardiologen worden verdacht van fraude. Dat merk ik als ik Physician Assistants (PA) en Verpleegkundig Specialisten (VS) voor ze zoek. 

 Toch nam ik de wervingsopdracht aan.

Waarom in vredesnaam?

Door de Physician Assistants die ik in het hartcentrum ontmoette. Ik zag hoe collega’s vriendschappelijk met elkaar omgaan. Hoe snel ze reageren op vragen over patiënten van andere afdelingen. Hoe gedreven ze zijn. En ik hoorde hun zorgen over de wachtlijst van 4 tot 6 weken. Slecht in het nieuws of niet: hier doen ze hun werk met plezier, merkte ik.

“Het is hier goed werken,” zegt de Physician Assistant hartcentrum. “Er is elke dag actie op de afdeling en we werken als een hecht team samen.”

Dus ze doen gewoon alsof er niets aan de hand is

Zeker niet. “Ik voelde me gefrustreerd en machteloos toen onze afdeling ineens het gesprek van de dag was”, zegt de PA van de Hartkatheterisatie. “Maar ik voel me ook gesteund: de organisatie, mijn manager en de afdeling HRM nemen dit heel serieus.”

Hoe dan?

Door openhartig met het team Cardiologie te praten. “Alles is bespreekbaar”, zegt de PA. “En het ziekenhuis is heel open. Dat lucht op.” Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, deelt de afdelingsmanager dit.

Wat vinden de Physician Assistants van het fraudeonderzoek?

“Op feestjes willen vrienden weten hoe het zit met die cardiologen”, vertellen ze. “Heb je iets gemerkt? Heb je meegedaan? Is de FIOD bij je langs geweest?” Nee, nee, en nee. De PA’s en hun collega’s balen van deze reacties. En van het nieuws. Ze werken liever de wachtlijst weg.

Natuurlijk. Maar niemand wil werken bij een bedrijf dat negatief in het nieuws is

Is dat zo? Bij de NS, de Belastingdienst en bij Shell werken ook tienduizenden mensen. De Belastingdienst en Shell staan zelfs in de top 10 favoriete werkgevers volgens Intermediar.

Dat zijn grote bedrijven. Zo groot is het Isala niet

Niet té groot en een goede werkgever. Pensioen, vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering: het is allemaal geregeld. Net als opleidingstrajecten en zorg op afstand. Of technologieën om meer tijd te hebben voor de patiënt, zoals thuismonitoring en communicatie met PDA’s. (Personal Digital Assistant)

Wat ook opvalt: de organisatie zorgt voor de juiste voorwaarden voor plezier in je werk. Denk aan transparante communicatie (ook over het fraudeonderzoek), oprechte aandacht voor collega en patiënt, en balans tussen werk en privé.

En zeg nou zelf: nergens is het perfect

Bij de ene organisatie is er weinig overleg. Bij een ander heb je geen rustige werkplek om je administratie van die dag weg te werken. Je kunt er niet parkeren. Of het opleidingsbudget is in april al opgeslokt.

Dus je zegt dat ik best in het Isala Hartcentrum kan gaan werken?

Ik vind van wel. De cardiologen, thoraxchirurgen, PA, VS en verpleegkundigen werken goed samen. Het hartcentrum loopt voorop. En de vakgroep is volop in ontwikkeling.

“En we leiden PAio op,” zegt de Physician Assistant Hartcentrum. “Cardiologen vinden dat Physician Assistants vanuit een andere perspectief naar patiënten kijken. Dat houdt ze scherp. Dus we leren van elkaar.”

Oordeel zelf wat bij jou past

Er zijn nu 2 vacatures:

Als een van de 2 je aanspreekt: laat je niet tegenhouden door de imagodeuk. Ga op onderzoek uit, stel vragen en vraag door. Spreek een collega en loop een dag mee.

En oordeel zelf.

Doorpraten?

Bel me maar, vrijblijvend: 06 19 03 36 15.

Chat openen
Kan ik je ergens mee helpen?
Kan ik je ergens mee helpen?