blog

We hebben goede gesprekken. Ineens laten kandidaten niks meer van zich horen. Wat kan ik doen?

Meer Physician Assistants overwegen om zzp’er in de zorg te worden. Waarom word jij zzp’er? Of blijf je liever in loondienst?

Waarom is het leuk voor Verpleegkundig Specialisten om bij jouw organisatie te werken? Het is een lastige vraag. Maar het antwoord maakt werven makkelijker.

Waarom solliciteer jij niet? Anderen doen het ook. Ze breiden hun kennis en ervaring uit, ontwikkelen zich verder als behandelaar of krijgen een beter salaris. Bereid je voor (met tips voor het gesprek) en vertel je wensen.

Het uitdaging is om geschikte medische behandelaren te vinden. Een goede recruiter kan helpen. Met tips hoe je ook kandidaten zonder ervaring kunt aantrekken.

Geef jij een compliment als je collega een fout maakt? Als je de moed hebt om fouten te maken, durf je eerder uitdagingen aan te gaan. Je leert meer van je gemaakte fouten dan van iets dat goed gaat.

Als een werkgever bij je past, laat je niet afschrikken door het negatieve nieuws. Vraag door en oordeel zelf.

De vraag naar opleidingsplekken voor Physician Assistants en Verpleegkundig Specialisten is groter dan het aanbod. Dit zijn 6 tips die je helpen bij het vinden van een opleidingsplek.

Een goed kennismakingsgesprek begint met een goede voorbereiding, Verpleegkundig Specialist. Zo laat je meteen zien wat jij te bieden hebt.

Hij is Verpleegkundig Specialist en is dol op zijn werk. Maar die wèrkdruk. Hij bekijkt vacatures en spreekt Verpleegkundig Specialisten. Zou het bij hen anders zijn? Wat doet zijn manager?