Blogs

Ik spitte de FWG 3.0 door en ik ontdekte dat de ijkfuncties van Verpleegkundig Specialist niet kloppen. En ik geef je 5 extra tips voor je functiewaardering of je herwaardering.

Toch is niet elke organisatie al zover. En een functieherwaardering blijkt vaak ingewikkeld. Ik zet de belangrijkste 5 inzichten en 5 tips voor je op een rij.

5 tips voor een blijvende goede indruk, ook als je de sollicitant afwijst

Past die baan écht goed bij jou? En is de praktijk net zo mooi als het op papier klinkt? Welke sollicitatievragen moet je stellen?

Wat doe jij als je manager niet wil dat je weggaat? Blijf je of kies je ervoor om meer uit je rol van VS of PA te halen?

Je baan opzeggen zonder stress (in 7 stappen): check je opzegtermijn en vakantiedagen, schrijf je ontslagbrief en vertel het je manager.

Een goede recruiter denkt met je mee tijdens het hele proces van een baan vinden, kennismaken en inwerken.

Je zoekt geschikt zorgpersoneel. Onderscheid je daarom met de vacaturetekst én met de meeloopdag. Zo zien Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants wat jij als werkgever in huis hebt.

Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants verlenen graag brede en onvoorspelbare zorg. Weet je dat je dit ook vindt in de Gehandicaptenzorg?

Onderzoek of de rol van Verpleegkundig Specialist of Physician Assistant bij je past.

Wil je de MPA of MANP volgen? 6 nieuwe tips voor het vinden van je opleidingsplaats tot Physician Assistant of Verpleegkundig Specialist.

Zorgvuldig omgaan met sollicitanten is precisiewerk. Hoe verloopt de kennismaking? En wanneer begin je over het salaris?

Dit zijn de verschillen tussen een Physician Assistant en een Verpleegkundig Specialist. Wist jij ze?

Een Verpleegkundig Specialist in de huisartsenpraktijk is een aanwinst voor de patiëntenzorg, voor de dagelijkse praktijk en voor de zorgkwaliteit.

Met je cv wil je je onderscheiden. Je wilt laten zien wat jij in huis hebt.
Zorginstellingen mogen dan staan te springen om Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants, ze willen meestal niet de eerste de beste.

Neem de tijd om te oriënteren op je nieuwe functie. Maak kennis met je nieuwe collega’s. Geen haast en blijf relaxed. Dan komt het wel goed.

Heb je een studiekostenbeding en wil je solliciteren? Dan kan prima. Check of je opleiding verplicht is voor je functie.

Wat heb jij nodig voor je werk?
Vertel je manager wat je nodig hebt. Als hij of zij dat niet weet, verandert er niets. Dus schrijf op wat je anders wilt en bespreek dat. Deze week nog.

Onderzoek de arbeidsmarkt, zodat je weet wat jouw mogelijkheden zijn en hoe je je eigen positie zonodig kunt verbeteren.

We hebben goede gesprekken. Ineens laten kandidaten niks meer van zich horen. Wat kan ik doen?

Meer Physician Assistants overwegen om zzp’er in de zorg te worden. Waarom word jij zzp’er? Of blijf je liever in loondienst?

Waarom is het leuk voor Verpleegkundig Specialisten om bij jouw organisatie te werken? Het is een lastige vraag. Maar het antwoord maakt werven makkelijker.

Waarom solliciteer jij niet? Anderen doen het ook. Ze breiden hun kennis en ervaring uit, ontwikkelen zich verder als behandelaar of krijgen een beter salaris. Bereid je voor (met tips voor het gesprek) en vertel je wensen.

Het uitdaging is om geschikte medische behandelaren te vinden. Een goede recruiter kan helpen. Met tips hoe je ook kandidaten zonder ervaring kunt aantrekken.

Geef jij een compliment als je collega een fout maakt? Als je de moed hebt om fouten te maken, durf je eerder uitdagingen aan te gaan. Je leert meer van je gemaakte fouten dan van iets dat goed gaat.

Als een werkgever bij je past, laat je niet afschrikken door het negatieve nieuws. Vraag door en oordeel zelf.