Jolanda volgt mij al jaren. Ze leest trouw mijn blogs en vacatures. Zo’n vier jaar geleden sprak ik haar tijdens een netwerkbijeenkomst. Ze vertelde over
12 populaire excuses om niet te solliciteren. Dat geldt toch niet voor jou?
Iedereen heeft weleens gesolliciteerd. Kreeg je toen ook een vraag waarvan je dacht; wat moet ik hiermee? Wat bedoelen ze, wat willen ze precies van
Je ziet hem binnenkomen, hij kijkt zoekend om zich, plukt wat aan zijn haar en trekt zijn vers gestreken overhemd recht. Je herkent het direct:
Veel artsen werken samen met een Verpleegkundig Specialist. U wilt dat ook, maar u twijfelt nog over de toegevoegde waarde van een Verpleegkundig Specialist (VS).
Een Verpleegkundig Specialist snel kunnen plaatsen bij een werkgever. Dat kan door twee dingen goed op orde te hebben: een goed netwerk aan opdrachtgevers en
De meest genoemde voordelen van Verpleegkundig Specialisten in ziekenhuizen zijn: Snel terecht Patiënten kunnen sneller terecht bij de polikliniek, er is een kortere wachttijd. Alle
Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants zijn een vrij nieuwe functiegroep in de zorg. Deze beroepsgerichte professionals zijn opgeleid om medische en organisatorische taken van artsen
In een sollicitatiegesprek probeert u er achter te komen of de sollicitant de juiste kandidaat is voor de openstaande functie en voor uw team. Een
Dit is een vraag die ik regelmatig krijg van zorgmanagers die er over nadenken of ze een Verpleegkundig Specialist aannemen. Wat mogen ze aan medische
Stel; een Verpleegkundig Specialist komt in uw organisatie en neemt een deel van het takenpakket van artsen over naast de verpleegkundige taken. Hoe kunt u
Een Verpleegkundig Specialist vervult een brugfunctie tussen medisch specialisten en verpleegkundigen, maar ook tussen medische specialisten en patiënten. Deze functie is vooral ontstaan door toename
Kent u een Verpleegkundig Specialist? Steeds merk ik dat managers in de zorg nog niet (goed) op de hoogte zijn van de functie van Verpleegkundig
