Blogitems

Neem de tijd om te oriënteren op je nieuwe functie. Maak kennis met je nieuwe collega’s. Geen haast en blijf relaxed. Dan komt het wel goed met je keuze.

Heb je een studiekostenbeding en wil je solliciteren? Dan kan prima. Check of je opleiding verplicht is voor je functie.

Wat heb jij nodig voor je werk?
Vertel je baas wat je nodig hebt voor je werk. Als je baas niet weet dat er iets scheelt, verandert er niets. Dus schrijf op wat je anders wilt en bespreek dat. Deze week nog.

Onderzoek de arbeidsmarkt, zodat je weet wat jouw mogelijkheden zijn, en hoe je je eigen positie zonodig kunt verbeteren.
Als je niet weet wat je mist, kun je er ook niet om vragen.

We hebben goede gesprekken. Ineens laten kandidaten niks meer van zich horen. Wat kan ik doen?

Meer Physician Assistants overwegen om zzp’er te worden. Welke overwegingen heb jij om zzp’er in de zorg te worden? Of blijf je liever in loondienst?

Waarom is het leuk voor Verpleegkundig Specialisten om bij jouw organisatie te werken? Het is een lastige vraag. Maar het antwoord maakt werven makkelijker.

Waarom solliciteer jij niet? Anderen doen het ook. Ze breiden hun kennis en ervaring uit, ontwikkelen zich verder als behandelaar of krijgen een beter salaris. Bereid je voor (met tips voor het gesprek) en vertel je wensen.

In deze krappe arbeidsmarkt is het uitdaging om geschikte medische behandelaren te vinden. Een goede recruiter kan helpen. Met tips hoe je ook kandidaten zonder ervaring kunt aantrekken.

Geef jij een compliment als je collega een fout maakt? Als je de moed hebt om fouten te maken, durf je eerder uitdagingen aan te gaan. Je leert meer van je gemaakte fouten dan van iets dat goed gaat.

Als een werkgever bij je past, laat je niet afschrikken door het negatieve nieuws. Vraag door en oordeel zelf.

De vraag naar opleidingsplekken voor Physician Assistants en Verpleegkundig Specialisten is groter dan het aanbod. Dit zijn 6 tips die je helpen bij het vinden van een opleidingsplek.

Barend zoekt een functie Verpleegkundig Specialist Cardiologie. Het komt professioneel over om je voor te bereiden op een kennismakingsgesprek: check de vacature en de bedrijfssite, google je gesprekspartners en neem je vragen mee.

Hij is Verpleegkundig Specialist en is dol op zijn werk. Maar die wèrkdruk. Hij bekijkt vacatures en spreekt Verpleegkundig Specialisten. Zou het bij hen anders zijn? Wat doet zijn manager?

Wat heb je nodig als je net klaar bent met je MANP en aan de slag gaat als Verpleegkundig Specialist? Zorg voor een duidelijk inwerkplan met een vaste begeleider.

Ze is Verpleegkundig Specialist in de ouderenzorg. Over 6 jaar gaat ze met pensioen. Ze wil nog één keer een nieuwe baan. Het liefst in de Verstandelijk Gehandicaptenzorg. Hoe pakt ze dat aan?

Iedereen onderhandelt.
Waarom jij niet? Voor je patiënten vraag je van alles, maar voor jezelf iets vragen: dat is nog een dingetje.
Dus: leer het spel spelen.

Heb jij ook ervaringen gehad met zulke snelle jongens? Met recruiters die meer aan zichzelf denken dan aan jou?
Jammer.
Het kan heel anders.

Dat netwerken blijft toch ongemakkelijk. En dat hoeft niet.
Check van tevoren wie je wil ontmoeten en bedenk je vragen.

Physician Assistant versus Verpleegkundig Specialist Ben jij benieuwd naar de verschillen tussen een Verpleegkundig Specialist en een Physician Assistant?

Bouw je mee aan de ouderenzorg?