‘Supervisie’ verdwijnt uit FWG van Verpleegkundig Specialist en Physician Assistant
Hoera, ‘supervisie’ en ‘eindverantwoordelijkheid van een specialist’ verdwijnen uit je functiebeschrijving
“Jazeker, er veranderen dingen in het FWG-systeem voor Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants,” zegt de FWG-expert van Stichting FWG al snel, als ik hem ontmoet en allemaal vragen stel. Een hoera borrelt in mijn buik.
Ik deel de belangrijkste inzichten en antwoorden uit ons gesprek met je, over de veranderingen en over wat Stichting FWG eigenlijk precies doet. Aan het eind geef ik je nog 5 tips (met een bonustip) voor je functiewaardering.
Eerst het goede nieuws
Jullie strijd rondom functiewaardering is niet voor niets geweest. Na onderzoek van Stichting FWG veranderen de kernfuncties van Verpleegkundig Specialist en Physician Assistant in het FWG-systeem. Ze zijn de basis voor de omschrijving en waardering van je functie.
Stemmen werkgevers- en werknemersorganisaties formeel in? Dan verdwijnen in elk geval deze termen per 1 oktober uit de FWG-kernfuncties voor VS en PA:
- Supervisie
- Geprotocolleerde medische zorg
- Onder eindverantwoordelijkheid van een medisch specialist.
Wat verandert er voor jou?
Er verandert inhoudelijk meer dan deze 3 termen. Wát precies kan de FWG-expert nog niet zeggen. Je ziet het vanaf oktober in het FWG-systeem.
Om teleurstellingen te voorkomen: deze veranderingen betekenen niet automatisch schaal 65. Je functiebeschrijving blijft het uitgangspunt voor de functieweging.
Stichting FWG onderzoekt de functie van VS en PA
De Stichting FWG beoordeelt functies op onderdelen zoals taken, kennis en verantwoordelijkheden, maar ook op zelfstandigheid, sociale vaardigheden en werkbelasting. En ze koppelt daar een salarisschaal aan.
Voor een goed beeld van de inhoud van jullie functie heeft de stichting input nodig van een brede groep VS en PA. Daarvoor spreekt ze met veel VS en PA: vakgenoten die zichzelf aanmeldden, VS en PA uit netwerken en besturen, vertegenwoordigers van V&VN en NAPA, van opleidingen MANP en MPA, en medisch specialisten en managers. Aan de vergadertafel én op werkplekken.
Het is voor Stichting FWG helder dat de functie van VS en PA snel ontwikkelt. En dat niet elke VS en PA de functie hetzelfde uitvoert, zelfs niet op hetzelfde niveau. Dat verschilt per specialisme, organisatie en VS en PA zelf. Dat verschil zie je terug in jouw uiteindelijke functiewaardering.
Goed om te weten
Misschien denk je dat Stichting FWG belangen behartigt, van zorgprofessionals of van werkgevers. Dat is niet zo. Ze voert uit wat werknemers- en werkgeversorganisaties aan de cao-tafel afspreken. Ze heeft er geen belang bij of een Physician Assistant cardiologie en een Verpleegkundig Specialist gehandicaptenzorg in schaal 60 of 65 zit.
Check de site als je meer wil weten over het FWG-systeem.
De ene schaal 65 is de andere niet
Nog een zijpaadje. Omdat ik op LinkedIn vaak lees: ‘Eindelijk schaal 65.’ Dat klinkt goed. Toch is het slim om scherp te blijven. Schaal 65 betekent niet overal hetzelfde.
Is je functie ingedeeld via het FWG-systeem? Dan weet je zeker dat de functiewaardering aansluit op de cao. Heeft de raad van bestuur toegestemd schaal 65 te betalen zonder functiewaardering? Dan gaat het om het beloningsbeleid van de eigen organisatie.
Tot slot: 5 tips van de FWG-expert
Want die veranderingen komen eraan, maar vandaag heb je er nog weinig aan.
Daarom 5 dingen die je nú al kunt doen voor een goede functieomschrijving en -waardering.
Tip 1. Een generieke functiebeschrijving voor jou en je collega uit een ander specialisme werkt niet. Je kunt een algemene beschrijving als uitgangspunt nemen en deze specifieker maken naar jouw functie.
Tip 2. Voor FWG is het belangrijk dat je je functie in de breedte uitlegt. Noteer bijvoorbeeld alle medische en verpleegtechnische handelingen die je doet. Op de punt nauwkeurig. Ook waarvan je denkt: ‘Dat is niet belangrijk, dat weten ze wel of die handeling doe ik niet zo vaak.’ Een beenmergpunctie of darmendoscopie blijft specialistisch werk. Ook als je het weinig uitvoert, moet je weten hoe je ze doet.
Tip 3. Check in de cao hoe het functiewaarderings- en het herwaarderingsproces verlopen. Je werkgever moet je inzage geven in het FWG-systeem. Daarin zie je hoe functiebeschrijvingen zijn opgebouwd en welke teksten je kunt gebruiken. Krijg je geen inzage via intranet of HRM? Schakel dan de OR in.
Tip 4. Je functiebeschrijving bepaalt hoe je functie wordt gewogen. Laat daarom een FWG-expert van de NAPA of je vakbond meekijken vóór je met jouw (hernieuwde) functiebeschrijving akkoord gaat. Is alles opgenomen? Doet de beschrijving recht aan wat jij in de praktijk doet? Zodra je tekent, ligt het vast.
Tip 5. Werk je in de gehandicaptenzorg of ouderenzorg? Dan kan je werkgever bij helpdeskadvies van de Stichting FWG advies vragen over de beschrijving of indeling van jouw functie.
Bonustip: medewerkers van Stichting FWG en V&VN VS willen je helpen
Via de site van V&VN VS kan je vragen stellen, die medewerkers van de V&VN VS en een FWG-expert beantwoorden. Beschrijf kort en bondig over je situatie en stel een concrete vraag. Daarmee help je ook je collega’s.
En jij?
Wacht je tot oktober 2026?
Of kijk je nú al kritisch naar je functiebeschrijving?