Verpleegkundig Specialist in FWG-schaal 65
Waarom FWG-herwaardering zo moeilijk is (en 5 tips voor een grotere kans op succes)
De functie Verpleegkundig Specialist hoort in FWG-schaal 65. Toch is niet elke organisatie al zover. En een functieherwaardering blijkt in de praktijk vaak ingewikkeld. Dat kan ik niet voor je oplossen. Maar ik kan wel proberen je op weg te helpen. Daarom dook ik in de materie en sprak ik met Verpleegkundig Specialisten over hun herwaardering. Ik zet de belangrijkste 5 inzichten en 5 tips voor je op een rij.
- “Heb je advies over FWG-inschaling?” vraagt Stephanie.
- “We hebben 2 keer een herwaardering aangevraagd en 2 keer is het niet gelukt”, zegt Sam.
- “Een oud-studiegenoot en ik maakten samen het functieprofiel”, vertelt Hellen. “Zij heeft akkoord voor schaal 65 en ik niet.”
Er is geen heilige graal waarmee je schaal 65 regelt. En het gaat verder dan geld: het gaat ook om de waardering van jullie functie en rol. Dus werk jij nog in schaal 60 en wil je aan de slag met een herwaardering? Deze inzichten en tips geven je een reëel beeld – en helpen je hopelijk op weg.
5 inzichten over de functie-inschaling van Verpleegkundig Specialisten
Inzicht 1: de functie Verpleegkundig Specialist hoort in schaal 65
Of noem het liever een feit: als je de functie van Verpleegkundig Specialist in de volle breedte uitvoert, dan hoort schaal 65 daarbij. Het past bij alle verantwoordelijkheden en bevoegdheden. En omdat iedere VS zelfstandig behandelaar is, afgestudeerd met dezelfde meetbare startkwalificaties als studiegenoten, moet de weging gedaan worden op basis van de functie – niet op de omstandigheden van een individuele VS.
Inzicht 2: Wet BIG erkent je specialistische deskundigheid
Artikel 14 van de Wet BIG is een belangrijke bijdrage aan de erkenning van de specialistische deskundigheid als Verpleegkundig Specialist. Net als die van de klinisch psycholoog of de orthopedisch chirurg.
Inzicht 3. Salarisafspraken mogen niet (maar bestaan toch)
Instellingen willen voorkomen dat andere organisaties hun VS wegkapen met een hoger salaris. Daarom bestaan in sommige regio’s onofficiële afspraken over salarissen van verpleegkundigen en Verpleegkundig Specialisten. Dat mag niet. Maar wees je ervan bewust dat ze toch bestaan.
Inzicht 4: Verwacht geen hulp van HRM
De afdeling HRM zit in een spagaat: aan de ene kant moeten ze in opdracht van de raad van bestuur (RvB) de personele kosten binnen de perken houden, aan de andere kant willen ze medewerkers geboeid houden en aan de organisatie binden. Daar komt bij dat de meeste HRM’ers niet goed weten wat VS in de praktijk doen. Dat is vaak geen onwil, maar het helpt niet mee bij een functieherwaarderingstraject.
Inzicht 5: Betrek V&VN VS bij je herwaardering
De vakvereniging V&VN richt zich op de inhoud van je vak, niet op de arbeidsvoorwaarden. Maar hen betrekken helpt toch: zo blijven ze op de hoogte van jullie perikelen rondom de inschaling. Deze kennis kunnen ze inzetten als ze bijvoorbeeld bij het ministerie aan tafel zitten. Vakbonden zoals Nu’91 kunnen je ook steunen, maar er zijn weinig VS lid, waardoor hun invloed beperkt is aan de onderhandelingstafel.
5 tips voor meer kans op de juiste FWG-inschaling
Geen magische Aladdin-lamp die wonderen verricht, wel 5 tips voor een grotere slaagkans van je functieherwaardering.
Tip 1: Zet AL je taken op papier
Ja, AL jouw taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Echt alles, niet alleen de belangrijkste. Dus ook de scholing van verpleegkundigen en artsen, je voorzitterschap van het MDO en het herschrijven van de protocollen. Bedenk dat je veel meer doet dan je denkt.
En mocht je nu denken: kunnen we geen generiek functieprofiel maken? Helaas, dat werkt niet. Hoewel jullie dezelfde startkwalificaties hebben en werken met vergelijkbare verantwoordelijkheden en bevoegdheden, is er geen VS die zijn functie op dezelfde manier invult en uitvoert.
Tip 2: Wissel functieprofielen uit met andere Verpleegkundig Specialisten
Vraag je collega’s hoe zij hun functie invullen. Denk niet alleen aan je naaste collega’s, maar ook aan andere VS in de regio én daarbuiten. Wissel functieprofielen uit en werk samen. Dat geeft je inspiratie en inzicht. Het is ook nog eens goed voor je netwerk.
Tip 3: Focus op de inhoud, niet op specifieke woorden
Het gaat om de inhoud van je functie. Om je taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Dus focus daarop, in plaats van op specifieke woorden die volgens horen zeggen voor schaal 65 zorgen. Je gepuzzel levert alleen frustratie op. Pak dan liever een sudoku.
Tip 4: Vergelijk je functieprofiel met andere functieprofielen
Bijvoorbeeld met het profiel van een Specialist Ouderengeneeskunde of een basisarts. Jullie doen veelal dezelfde taken – en het is daarom niet meer dan logisch dat je dat terugziet in jouw functiewaardering.
Tip 5: Wees zichtbaar bij de raad van bestuur
Zorg dat je zichtbaar bent bij de RvB. Plan een gesprek van een half uur in: bespreek de visie van de organisatie over de Verpleegkundig Specialist. Laat zien wat jullie doen en wat jullie toegevoegde waarde is, niet alleen op de werkvloer maar ook in beleid en visievorming. Zo wordt jullie rol bij hen steeds duidelijker.
Tot slot is nog één manier die ik graag met je wil delen:
Regel de juiste inschaling met een omweg: denk vanuit de RvB
Ga in de schoenen van de RvB staan. Vindt uit wat hun struggles, uitdagingen en doelstellingen zijn.
Begin een gesprek (of beter maak een presentatie) over de problemen in de organisatie. Bijvoorbeeld over de verouderende digitalisering, de verouderde patiëntenpopulatie en de samenwerkingen met andere organisaties in regio. Toon de meerwaarde van VS en vertel jullie visie, jullie oplossingen en jullie innovaties.
Verpak het als een hoger doel en word een samenwerkingspartner: hier loopt de organisatie tegenaan, en zo kunnen wij helpen. Ten slotte vertel wat jullie daarvoor nodig hebben. Opleidingsbudget, tijd, uren, ruimte voor kwaliteitsverbetering. En natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden mét de juiste functiewaardering.
Wat is jouw gouden tip voor een succesvolle functiewaardering?
Ik hoor het graag!