Verpleegkundig Specialist vinden?
Verpleegkundig Specialist vinden? Onderscheid je als organisatie
“Dat is de 2e Verpleegkundig Specialist die deze maand vertrekt”, zegt Harold. “Ze gaat verhuizen. De vorige wilde als zzp’er werken. Ik kan ze niet tegenhouden, maar ik baal als een stier.”
Harold werkt als hoofd Medische Dienst bij een ouderenzorginstelling. We ontmoeten elkaar bij hem op kantoor, 5 hoog met uitzicht op een levendig industriegebied. Hij vertelt over zijn team van 60 behandelaren, verdeeld over 23 locaties. Door het tekort aan artsen krijgen Specialisten Ouderengeneeskunde meer coördinerende taken. VS’en en PA’s komen steeds meer in de rol van zelfstandig behandelaar, zoals de functies bedoeld zijn.
“Als je denkt dat het team compleet is, gaat er iemand verhuizen, wordt een ander zwanger en zoekt de volgende zijn heil bij de concurrent”, zegt Harold. “Dus nu heb ik 2 vacatures voor VS. Samen voor 60 uur.”
Harold houdt ervan om samen praktische oplossingen te vinden en de werkprocessen te stroomlijnen. Nou, dit is zo’n vraagstuk dat een oplossing nodig heeft.
“Wat doe je om Verpleegkundig Specialisten te vinden?”, vraag ik
De afdeling recruitment maakt mooie social mediacampagnes met sprekende foto’s van collega’s en cliënten, vertelt hij. Maar ze richten zich vooral op verpleegkundigen. De vacature staat online en Harold vraagt aan de VS’en uit het team of ze nog iemand weten. “We krijgen vooral reacties van verpleegkundigen die de opleiding tot Verpleegkundig Specialist willen doen. Maar de Medische Dienst heeft juist nu Verpleegkundig Specialisten nodig.”
“Dat zijn goede punten, hoor”, zeg ik. “Maar elke organisatie heeft ze”
Wat Harold noemt, is niet specifiek of onderscheidend voor zijn organisatie. Ik wil weten: waarom is het leuk voor Verpleegkundig Specialisten om híér te werken? Het is een lastige vraag, besef ik. Maar het antwoord maakt werven makkelijker.
Ik geef Harold voorbeelden van wat VS’en belangrijk vinden in hun werk en ik stel vragen.
“Wat doe je anders dan andere ouderenzorginstellingen?”, vraag ik
Hij kijkt me vragend aan. “Tja, daar zeg je wat.”
Ik pak mijn pen en ik wacht af. Om me heen zie ik een planboard met volgeschreven geeltjes, een verbleekt kopietje van de kernwaarden en een serie zelfgemaakte foto’s van Afrikaanse vogels. Dan noemt hij:
- Gevarieerd takenpakket
- Autonomie
- Flexibel werken, thuis en op locatie
- Opleidingsbudget van 1500 euro
- Geen diensten.
“Dat zijn goede punten, hoor”, zeg ik. “Maar elke organisatie heeft ze”
Wat Harold noemt, is niet specifiek of onderscheidend voor zijn organisatie. Ik wil weten: waarom is het leuk voor Verpleegkundig Specialisten om híér te werken? Het is een lastige vraag, besef ik. Maar het antwoord maakt werven makkelijker.
Ik geef Harold voorbeelden van wat VS’en belangrijk vinden in hun werk en ik stel vragen.
Dan hebben we een mooi lijstje:
- Eigen inwerkplan. “Voordat de nieuwe collega begint, maken we samen een inwerkplan. Precies wat hij of zij nodig heeft om in de eerste periode te wennen aan de nieuwe werkplek. Met een actieve buddy. Die neemt de collega de eerste weken mee en beantwoordt alle vragen.”
- Betrokkenheid management. “Als manager ken ik al mijn mensen bij naam en schiet ik ze regelmatig aan om te vragen hoe het met ze gaat. Mijn deur staat altijd open en ik plan 3 keer per jaar bewust een bijpraatmoment in.”
- Zeggenschap in de zorg. “Verpleegkundig Specialisten zijn net als artsen betrokken bij de ontwikkeling en de inhoud van hun beroep. Ik verwacht dat ze meedenken en meepraten, en dat ze nadenken over hun rol en zeggenschap in die ontwikkeling. Misschien hebben we straks als eerste ouderenzorgorganisatie een verpleegkundige in de RvB.”
- Persoonlijke ontwikkeling. “Behandelaren kunnen 10% van de werkuren besteden aan scholing.”
“Dit is wat ik bedoel”, glimlach ik. “Hiermee maak je verschil voor nieuwe medewerkers. De medewerkers die je zoekt, voelen zich aangesproken door een betrokken manager en door de zeggenschap.
Ik stel voor een wervende vacature te schrijven
“Ik ben benieuwd of het je lukt om geschikte kandidaten te vinden”, zegt Harold.
Het lukt. Ik schrijf een nieuwe vacaturetekst met voorbeelden die laten zien dat dit een leuke organisatie is om voor te werken, ik vertel wat nieuwe collega’s kunnen verwachten en ik bespreek de functie met VS’en die misschien geïnteresseerd zijn.
Binnen 2 maanden spreekt Harold 6 VS’en. 3 van hen gaan aan de slag.
Wat maakt volgens jou een organisatie onderscheidend?
En wat zoek jij in een nieuwe baan?
Ik praat er graag met je over.
Bel me maar, vrijblijvend: 0619033615.