Je baan opzeggen
Je baan opzeggen zonder stress (in 7 stappen)
Je solliciteerde op die leuke baan en ze kozen voor jou. Bij het arbeidsvoorwaardengesprek onderhandelde je zelfs over je salaris en je opleidingsbudget. Champagne en taart!
Nu nog je baan opzeggen
Hoe pak je dat aan?
Ik neem je stap voor stap mee. Dan komt het goed.
Stap 1. Check je opzegtermijn in je huidige arbeidsovereenkomst
Meestal is dat 1, 2 en soms 3 kalendermaanden.
Dat geeft je de tijd om je werk goed af te ronden en je werk over te dragen.
Wat is je laatste werkdag?
Je zegt 10 maart op en je hebt een opzegtermijn van 2 maanden. Je arbeidsovereenkomst eindigt op 31 mei.
Stap 2. Check je vakantiedagen
Vaak kun je je overgebleven vakantiedagen voor het einde van je dienstverband opnemen. Het is fijn om tussen 2 banen in 1 of 2 weken vrij te zijn. Je start dan fris en uitgerust aan je nieuwe baan.
Blijven er vakantiedagen over, dan betaalt je werkgever die uit.
Stap 3. Schrijf je ontslagbrief
Dat mag uitgebreid, maar dat hoeft niet. Denk in elk geval aan:
- Je naam en je functie
- De naam en het adres van je werkgever
- De datum waarop je je brief verstuurt
- Opzeggen van je arbeidsovereenkomst
- Je opzegtermijn
- De datum waarop je uit dienst wilt.
Sluit hem positief af met een bedankje voor de kansen die je kreeg en voor de plezierige samenwerking.
Denk je eraan om hem te ondertekenen?
Stap 4. Plan een gesprek met je manager
Voor de zekerheid noem ik het toch maar: bereid je gesprek voor. Zet op papier wat je wil zeggen, zoals dat je ontslag neemt, hoeveel vakantiedagen je opneemt en wanneer je laatste werkdag is. Dan heb je een geheugensteuntje tijdens het gesprek.
Vind je het spannend? Oefen dan. Bijvoorbeeld met een vriendin of voor de spiegel.
Inkoppertje: je ontslag doen in een whatsappbericht, een e-mail of in een telefoongesprek is geen goed idee.
Stap 5. Voer het gesprek
Zorg voor een rustig moment om elkaar te spreken. Wees positief, praat rustig en leg direct kort en bondig uit dat je een andere baan hebt.
Vertel dat je een fijne tijd hebt gehad en dat je dankbaar bent voor de ervaring die je hebt opgedaan.
In dit gesprek geef je je ontslagbrief. Deze stuur je trouwens ook naar HR (en een extra tip: vraag om een ontvangstbevestiging?.
Hou er rekening mee dat je manager een overdracht van jouw werkzaamheden wil. Jij wilt je werk zorgvuldig afronden én je wilt nog vakantie. Kom samen tot een compromis voor je vertrekdatum en voor het aantal vakantiedagen dat je opneemt.
Stap 6. Vertel je collega’s dat je weggaat
Nu kan je ook je collega’s vertellen dat je een andere baan vond. Bedank ze voor de tijd samen en vier wat jullie samen bereikten voor de zorg, voor jullie patiënten en voor elkaar.
Als je wil kan je natuurlijk contact met elkaar houden. Een goed netwerk is waardevol. En misschien zie je elkaar weer bij het Jaarcongres in Rotterdam?
Wannéér zeg je je baan op?
Ik adviseer je om pas over je nieuwe baan te vertellen als je de arbeidsovereenkomst hebt getekend. Dat voorkomt een negatieve sfeer of frictie.
Stap 7. Vraag om een getuigschrift
Vergeet niet om bij je werkgever een getuigschrift te vragen. Dit kan altijd van pas komen in de toekomst, zelfs als je het nu niet nodig hebt.
Tot slot: blijf positief
Je kiest voor een andere baan, omdat je meer uitdaging of meer salaris wil, een leukere sfeer zoekt of omdat je je manager niet kan uitstaan. Of misschien vind je je reistijd van 2,5 uur welletjes.
Waarom je ook weggaat, blijf positief over je werkgever. Onthoud je waardevolle ervaringen en de fijne samenwerking met je collega’s. Je komt elkaar altijd weer ergens tegen.
En jij?
Ben je toe aan een nieuwe baan?
Bel me maar: 0619033615
Dan sparren we over jouw mogelijkheden.