Net klaar met je MANP? De wereld ligt aan je voeten
“Nog maar 2,5 maand, dan ben ik een gediplomeerd Verpleegkundig Specialist zonder baan”, zegt Carolien (26). “En met nul ervaring. Wat nu?”
Carolien en ik ontmoeten elkaar online. Haar leer-werkcontract bij een huisartsenpraktijk in Amstelveen loopt bijna af, vertelt ze. “Dan heb ik mijn MANP-diploma (Master Advanced Nursing Practice) en wil ik aan het werk.” Ze bijt op haar onderlip. “Volgens mijn begeleider ben ik er klaar voor. Maar zelf twijfel ik.”
De huisarts gooide haar in het diepe
Carolien vertelt over haar MANP-opleiding. “De theorie snap ik en ik heb goede cijfers. Maar in de praktijk weet ik niet alles.” Ik vraag door en merk dat ze de afgelopen maanden vaak het gevoel had dat ze er alleen voor stond. Vraag een huisarts maar eens om hulp, als hij zelf ook spreekuur heeft en je patiënten zitten te wachten.
Dus deed Carolien de spreekuren alleen: ze onderzocht haar patiënten uitvoerig, ze speurde het internet af naar symptomen en oorzaken, en bij twijfel keek ze de vakliteratuur thuis nog eens na. Wanneer het kon, vroeg ze haar begeleider het hemd van het lijf.
En zo heeft ze meer ervaring dan ze denkt
Vooral met ouderen en ouderdomskwalen zoals oncologie, orthopedie en dementie. Dat is ook wat ze wil: het liefst werkt ze in een VVT-organisatie (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Ik stel haar gerust: “Je hebt veel kennis paraat, je staat in de leerstand en je bent gretig om nieuwe dingen leren. Niemand verwacht dat je alles weet.”
VVT-organisaties staan voor je in de rij, zeg ik
“Meen je dat echt?” vraagt ze. We gaan eens goed voor haar wensen zitten:
- Ze wil werken met ouderen, het liefst een combinatie van Geriatrische Revalidatie Zorg (GRZ) en de Wet Langdurige Zorg (WLZ).
- In een organisatie waar de taakherschikking op orde is.
- Met ervaren Verpleegkundig Specialisten (VS) die nieuwe collega’s kunnen inwerken.
- Met back-up van een Specialist Ouderengeneeskunde (SO).
- En 4 dagen per week, met maximaal een half uur reistijd.
“En in oktober wil ik 3 weken vrij voor een retraite in Portugal”, lacht ze. “Om bij te komen van de afgelopen 2 jaar.”
Ze weet precies wat ze belangrijk vindt in haar werk
Ik vertel over een VVT-organisatie op 20 minuten fietsen bij haar vandaan. Ze werken daar al 15 jaar met VS. Ze leiden op, ze hebben een praktisch inwerktraject en tussen SO’s en VS zijn de taken goed verdeeld. We besluiten dat ik haar in contact breng met Sylvia, de manager Behandeldienst.
45 minuten na mijn mail, belt Sylvia me: “Zeg Diaan, is Carolien echt zo leuk als je schrijft?”
“Jazeker”, lach ik.
“Nou, dan wil ik haar zeker ontmoeten. Samen met Yvonne. Je kent haar wel: ze is die ervaren Verpleegkundig Specialist die meerdere VioS begeleidde. Zij kan vertellen hoe het werkt als iemand in onze Behandeldienst begint.”
Een halfjaar om goed in te werken
1,5 week later ontmoeten ze elkaar. Ze bespreken de taken van een beginnend Verpleegkundig Specialist, de inwerkperiode van minstens een halfjaar en Yvonne verzekert Carolien dat ze niet alles gelijk hoeft te weten. Ze krijgt een vaste buddy. Daarmee bespreekt ze elke week ziektebeelden en interventies.
Yvonne stelt haar voor aan 5 andere VS en 2 SO’s. Ook vertelt ze dat de combinatie van GRZ en WLZ best zwaar is. Ze adviseert Carolien om te beginnen met 3 kleine afdelingen voor cliënten met langdurige zorg. Als ze eenmaal goed is gewend, kan ze meer doen voor de GRZ.
Carolien ziet het zitten: de verwachtingen zijn helder
Andersom willen Sylvia en Yvonne haar ook graag in het team.
Nu zijn we 7 maanden verder. Carolien loopt zelfstandig visites. Van tevoren checkt ze wat de klachten kunnen zijn en als ze het nodig vindt, overlegt ze met een arts. Acute opnames doet ze nog samen met een collega. “Ik zie haar groeien en ik vind het fijn om haar in het team te hebben”, zegt haar manager Sylvia. “Dus als je weer eens zo’n leuke Verpleegkundig Specialist ontmoet?”
En jij?
Laten we een keer praten over jouw mogelijkheden.
Bel me maar, vrijblijvend: 0619033615.
Er kan meer dan je denkt.