Sollicitatievragen, welke stel jij?
Deze 5 vragen helpen Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants aan dé perfecte baan - maar ze stellen ze nooit
Je oriënteert je op een nieuwe baan en je ziet dat een zorgorganisatie bij jou in de buurt een Physician Assistant zoekt. Of een Verpleegkundig Specialist. Maar past die baan écht goed bij jou? En is de praktijk net zo mooi als het op papier klinkt? Stel deze 5 vragen, en je ontdekt het.
Wat weet jij ervan? Je bent toch geen Verpleegkundig Specialist?
Klopt, ik ben geen zorgprofessional. Bij een congres over wondzorg knijp ik mijn ogen dicht om de dia’s niet te zien en de Latijnse termen die je gebruikt zoek ik op. Een pleister plakken lukt me nog net.
Wél kan ik je vertellen waarom werkgevers interessant voor je zijn, waar je mogelijkheden liggen en hoe je de rol van VS of PA kan invullen. Daarvoor spel ik je cv uit, zodat ik weet in welk vakgebied je werkt en wat je taken zijn. En omdat ik al jaren met Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants werk, weet ik dat je meer wilt weten dan wat in de vacature staat en wat ik je vertel.
Dat snap ik. Daarom geef ik je 5 vragen die slim zijn om te stellen tijdens een kennismaking. Probeer het maar. Zo krijg je een goed en realistisch beeld van de werkgever en de werkomgeving.
Hier komen ze:
Vraag 1. Hoe gaan jullie om met feedback en groeimogelijkheden?
Bij een nieuwe werkgever wil je zeker weten dat er ruimte is voor jouw groei en ontwikkeling. Je wilt werken in een team dat openstaat voor feedback, dat persoonlijke groei stimuleert en dat kansen biedt voor jouw professionele ontwikkeling en verbetering. Vraag ook om voorbeelden.
Vraag 2. Hoe zorgen jullie voor een gezonde werk-privébalans – en hoe ondersteunen jullie zorgprofessionals daarin?
Vooral nu de werkdruk zo hoog is als de Kilimanjaro, is het slim om te vragen naar de werk-privébalans. Informeer naar het beleid en de initiatieven om medewerkers te ondersteunen bij deze balans. Dit geeft je inzicht in hoe (serieus) zij omgaan met het welzijn van hun personeel.
Vraag 3. Wat is de grootste uitdaging waarmee het team te maken heeft en hoe gaat het team daarmee om?
Overal is wel iets wat niet lekker loopt en elk team heeft zo zijn uitdagingen. Hoe zit dat in dit team? Deze vraag geeft je een goed beeld van de teamdynamiek. Van hoe je toekomstige collega’s samenwerken en problemen oplossen. En je ontdekt of je je thuis voelt in die werkomgeving.
Vraag 4. Hoe verloopt de ontwikkeling van VS en PA in jullie organisatie en hoe is de support?
De meeste Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants die ik spreek, vinden het belangrijk om te weten hoe hun rol zich kan ontwikkelen binnen de organisatie. Logisch ook, omdat je je rol stevig wil neerzetten. Niet alleen voor nu en later. Maar ook voor collega’s die na je komen. Vraag daarom naar de opleidingsmogelijkheden, de ondersteuning en de carrièrepaden. Dan weet je waarop je kan rekenen qua groeipotentieel en de investeringen die de organisatie daarin doet.
Vraag 5. Hoe is de zeggenschap van VS en PA geregeld?
Vraag naar de autonomie en invloed die je als Verpleegkundig Specialist en Physician Assistant hebt op beslissingen binnen je vakgebied. Dan weet je hoe jouw stem en die van andere VS en PA wordt gehoord en gewaardeerd binnen de organisatie. Ook nu kan je naar een specifiek voorbeeld vragen.
Ontdek of dit voor jou dé perfecte werkplek is
Met deze vragen geef je aan dat je serieus meer wil weten over de organisatie en het team. En: een eerste kennismaking is je kans om te achterhalen of dit jouw werkplek is.
Dan mag je best een beetje kritisch zijn. Echt.
En jij?
Welke vraag stel jij in een kennismakingsgesprek?
Ik laat me graag verrassen met jouw vraag!
Bel of app me maar, 0619033615.