Waarom je met een studiekostenbeding prima kunt solliciteren (zelfs als je net klaar bent met je MANP)
Heb je een studiekostenbeding?
“Ik tekende mijn contract zonder goed te lezen”, zegt Arie (44). “Zo graag wilde ik de opleiding tot Verpleegkundig Specialist doen. Ik vertrouwde de HRM’er en ik dacht dat het een goede arbeidsovereenkomst was.”
Arie belt me op een regenachtige vrijdagmiddag. Hij is sinds een halfjaar Verpleegkundig Specialist en hij wil weg bij zijn werkgever, vertelt hij. “Ik heb weinig ervaring als VS en ik zoek een functie in de ouderenzorg. Daar ligt toch mijn hart.”
Arie vertelt verder: “Ik had een leuke opleidingstijd, waarin ik superveel heb geleerd. Maar na de diploma-uitreiking werd alles anders. Ik moet meer productie draaien: kortere consulten en meer spreekuren. Er is geen tijd meer voor overleg of om inhoudelijke vragen te stellen. Ik heb weinig vlieguren als zelfstandig medisch behandelaar. Maar nu werk ik als een verkapte huisarts.”
Ik hoor hem zuchten. “Ik zag in mijn contract een studiekostenbeding. Hoe gaan werkgevers daarmee om?”
Een studiekostenbeding kom ik vaker tegen
De vraag naar opleidingsplekken om Verpleegkundig Specialist te worden is groot. Dus verpleegkundigen tekenen de arbeidsovereenkomst mét studiekostenbeding. Werkgevers hopen dat de Verpleegkundig Specialist dan minimaal 2 jaar bij hen blijft werken. Per slot van rekening hebben ze veel tijd en moeite in de opleiding gestoken.
Sommige VS’en blijven na afronding van hun opleiding. Anderen vertrekken toch. Ze betalen hun studiekosten terug (soms zelfs meer dan ze hadden verwacht). Het komt ook voor dat hun nieuwe werkgever een deel betaalt.
Ik vraag juridisch adviseur Trudy Bekkering om advies
Ik mail haar mijn vraag: wat zegt de wet over een studiekostenbeding voor de master voor Verpleegkundig Specialisten?
Haar antwoord is duidelijk: een studiekostenbeding mag niet!
Sinds augustus 2022 is er een vernieuwde wet over arbeidsvoorwaarden. Daarin staat dat je geen studiekostenbeding mag afspreken voor een verplichte opleiding. Dat geldt voor de MANP-opleiding, want die heb je nodig om je functie als Verpleegkundig Specialist te doen. Deze nieuwe wet geldt zelfs met terugwerkende kracht. Dus: je werkgever mag je niet aan het beding houden als je vertrekt. Ook niet als je je contract vóór augustus 2022 hebt getekend.
Ik vraag Trudy hoe je dit in je ontslagbrief zet. Ze stuurde me een voorbeeld (die je natuurlijk mag gebruiken).
Terug naar de situatie van Arie
Arie is opgelucht: “Dus als ik mijn baan opzeg en ik noem deze wet, dan is alles rond?”
“Niet helemaal”, leg ik uit. “Werkgevers kunnen de wetgeving naast zich neerleggen. Afhankelijk van de hoogte van het bedrag kan je dan besluiten om te procederen. Maar meestal komt het niet zo ver.”
Arie gaat in gesprek met zijn werkgever en deelt de juridische informatie. Zijn werkgever kende de nieuwe wetgeving niet, vertelt hij me. Zijn ontslag is akkoord, zónder dat hij zijn studiekosten moet terugbetalen.
Arie kan verder met zijn carrière als Verpleegkundig Specialist
Ik stel hem voor aan 2 Verpleegkundig Specialisten en hij kijkt een dag mee bij een Specialist Ouderengeneeskunde. Beide partijen zijn enthousiast. Het arbeidsvoorwaardengesprek met de regiomanager verloopt ook goed. Dit keer leest hij het arbeidscontract thuis nauwkeurig door en hij vraagt zijn partner Cees mee te lezen. Ook checkt hij de salarisschalen en de vakantiedagen in de CAO VVT.
Hij stelt zijn vragen aan Chantal van Personeelszaken. Over zijn proeftijd van 2 maanden, over het oversluiten van zijn pensioen en over het aantal studiedagen. Ze neemt de tijd om alles uit te leggen. Ze vertelt ook dat hij op zijn eerste werkdag zijn laptop, zijn mobiel en zijn persoonlijke en geactiveerde accounts krijgt.
Arie is blij. Over 2 maanden begint hij bij zijn nieuwe werkgever in de ouderenzorg.
Laten we een keer praten over jouw mogelijkheden.
Bel me maar, vrijblijvend: 0619033615
Er kan meer dan je denkt.