Zo vind je die nieuwe Verpleegkundig Specialist – zelfs in deze krappe arbeidsmarkt
Zo vind je die nieuwe Verpleegkundig Specialist - zelfs in deze krappe arbeidsmarkt
“Of ik even 2 Verpleegkundig Specialisten uit mijn mouw schud”, gromt HR-assistent Patrick. “Het mogen ook 2 ervaren Physician Assistants zijn.”
“Dát zijn veel vacatures”, zegt Miranda van HRM. “En wannéér wil je ze vervuld hebben?”
“Hartstikke goed dat P&O verzorgenden en fysiotherapeuten binnenhaalt, maar ík heb medische behandelaren nodig”, wanhoopt Stefanie, hoofd van de medische dienst.
Geschikte behandelaren vinden in deze krappe markt is a hell of a job
Maar je hoeft het niet alleen doen.
Bel gewoon een goede recruiter. Die denkt met je mee en die vraagt door. En ze kent de markt.
Ja, natuurlijk, denk je nu misschien. Die Diana preekt voor eigen parochie
Daarom geef ik je een voorbeeld.
Janine is manager Behandeldienst in een ouderenzorgorganisatie in Rotterdam. “Ik heb een vacature voor een Verpleegkundig Specialist”, mailt ze me. “Kan je me helpen om geschikte kandidaten voor ons team te vinden?”
Ik bel haar de volgende middag. Ik ben benieuwd hoe ze de rol van VS invullen.
“Het is een stabiel team met weinig verloop”, vertelt Janine. “We werken met 5 Specialisten Ouderengeneeskunde, 3 Verpleegkundig Specialisten, een Physician Assistant en 3 basisartsen. Na de zomer vertrekken 2 basisartsen voor hun opleiding naar het ziekenhuis.”
Ze wil meer VS’en en PA’s als regiebehandelaar in huis: voor de continuïteit van de zorg
“De taakherschikking kan beter”, vindt Janine. “We herzien de werkafspraken en we nemen de functiewaardering onder de loep.”
Janine overweegt 2 VS-functies te maken: 1 als zelfstandig behandelaar schaal 65 en 1 met een gedeelde verantwoordelijkheid schaal 60. “De ene VS overlegt alleen bij ernstige complicaties en vraagt om bevestiging bij de dosering van medicatie voor obese bewoners”, legt ze uit. “De ander bespreekt iedere cliënt met de arts. Vanuit schaal 60 kan ze dan naar zelfstandigheid groeien.”
Wat vaststaat: ze wil kandidaten met 2 jaar ervaring in de ouderenzorg.
“Heb je weleens gedacht aan Verpleegkundig Specialisten zonder ervaring in de ouderenzorg?”, vraag ik
Ze kijkt me verbaasd aan: “Die hebben te weinig kennis en ze zijn niet snel productief.”
“In het begin misschien”, antwoord ik. “Maar VS’en van een afdeling Orthopedie, Cardiologie en Neurologie in een ziekenhuis, of van een huisartsenpraktijk, zien veel ouderen op hun spreekuur. Een deel van die problematiek zie je ook in de verpleeghuiszorg.”
Je hebt alleen een aangepast inwerkprogramma nodig
Ik vertel haar over een van de organisaties in mijn portefeuille. Ze hebben een speciaal inwerkprogramma voor VS’en uit het ziekenhuis. Hoe lang ze de tijd nemen verschilt per persoon: een VS die net is afgestudeerd kan nieuwe kennis snel oppikken. Een VS die 20 jaar in het ziekenhuis werkt, heeft misschien meer tijd nodig. “Maar het is een win-win situatie”, zeg ik. “Hun specialistische kennis van orthopedie, cardiologie en neurologie delen ze in het medisch team en in de zorgteams.”
Als ze boventallig zijn, hebben ze de tijd om te leren in de praktijk
Janine klikt een paar keer met haar pen en denkt na. “Dat zou best kunnen”, zegt ze dan. “De meeste teamleden vinden het leuk om collega’s te laten leren en scholing te geven. En dan lopen we vooruit op vacatures.”
We nemen samen het functieprofiel door en passen de ervaringseis aan
We bespreken alvast de kennismakingsprocedure: Janine doet samen met een VS én een SO het eerste gesprek. Verpleegkundig Specialist Carel regelt een leuke meeloopdag met MDO, visites en een lunch. Dan kan hij de kandidaten gelijk voorstellen aan het team.
En ik? Ik maak een vacaturetekst en ik kijk rond in mijn netwerk. 3 weken later stel ik Marjon aan Janine voor.
En jij?
Laten we een keer praten over jouw mogelijkheden.
Bel me maar, vrijblijvend: 0619033615.
Er kan meer dan je denkt.