Blogs

Succesvol werven niet draait om méér kandidaten vinden, maar om beter luisteren naar wat Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistanten nodig hebben om te kiezen én te blijven.

Belangrijke gesprekken blijven spannend.
Als je precies weet wat je wil, 3 goede argumenten en een paar handigheidjes paraat hebt, merk je dat het gesprek effectiever loopt.

“Jazeker, er veranderen dingen in het FWG-systeem voor Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants,” zegt de FWG-expert van Stichting FWG.

Wat doe je als je je niet gezien voelt op je werk? Solliciteren voelt ook niet goed.
Ga het gesprek aan met je werkgever. Met concrete tips pak jij dat moeilijke gesprek aan. Want het meeste leed zit vóór het gesprek, niet erin.

Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants vergroten hun invloed door hun werk zichtbaar te maken met concrete verhalen. Laat je waarde zien, dat leidt tot meer begrip, erkenning en meer waardering.

Leer hoe je in 60 seconden uitlegt wat je doet als Verpleegkundig Specialist. Met praktische tips schrijf je een elevator pitch die blijft hangen. Handig voor gesprekken met bestuurders, managers en collega’s.

Door verhalen te vertellen als Verpleegkundig Specialist maak je zichtbaar wat je doet, hoe je dat doet en wat jouw meerwaarde is. Verhalen brengen begrip en waardering – bij collega’s en managers.

Dit blog legt uit wat de tegenwerpingen van de FWG zijn voor schaal 65 en hoe je ze weerlegt.

Je praktijkplek voelt niet goed. Je twijfelt: moet je blijven of toch weggaan? Je zit in een leerperiode. Daar hoort twijfel en frustratie bij. Met 3 gerichte vragen krijg je inzicht in je situatie.

Wat bespreek je wel en niet tijdens je arbeidsvoorwaardengesprek als Verpleegkundig Specialist of Physician Assistant zonder hebberig te worden.

Laat je cv werken voor jou als Verpleegkundig Specialist of Physician Assistant. Met deze 5 tips en een voorbeeld-cv schrijf je een sterk, duidelijk en overtuigend cv dat bij jou past.

Ontdek hoe je meer uit je werk kunt halen zonder meteen te solliciteren.

Ik spitte de FWG 3.0 door en ik ontdekte dat de ijkfuncties van Verpleegkundig Specialist niet kloppen. Met 5 extra tips voor je functiewaardering of je herwaardering.

Toch is niet elke organisatie al zover. En een functieherwaardering blijkt vaak ingewikkeld. Ik zet de belangrijkste 5 inzichten en 5 tips voor je op een rij.

5 tips voor een blijvende goede indruk, ook als je de sollicitant afwijst

Past die baan écht goed bij jou? En is de praktijk net zo mooi als het op papier klinkt? Welke sollicitatievragen moet je stellen?

Wat doe jij als je manager niet wil dat je weggaat? Blijf je of kies je ervoor om meer uit je rol van VS of PA te halen?

Je baan opzeggen zonder stress (in 7 stappen): check je opzegtermijn en vakantiedagen, schrijf je ontslagbrief en vertel het je manager.

Een goede recruiter denkt met je mee tijdens het hele proces van een baan vinden, kennismaken en inwerken.

Je zoekt geschikt zorgpersoneel. Onderscheid je daarom met de vacaturetekst én met de meeloopdag. Zo zien Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants wat jij als werkgever in huis hebt.

Verpleegkundig Specialisten en Physician Assistants verlenen graag brede en onvoorspelbare zorg. Weet je dat je dit ook vindt in de Gehandicaptenzorg?

Onderzoek of de rol van Verpleegkundig Specialist of Physician Assistant bij je past.

Wil je de MPA of MANP volgen? 6 nieuwe tips voor het vinden van je opleidingsplaats tot Physician Assistant of Verpleegkundig Specialist.

Zorgvuldig omgaan met sollicitanten is precisiewerk. Hoe verloopt de kennismaking? En wanneer begin je over het salaris?

Dit zijn de verschillen tussen een Physician Assistant en een Verpleegkundig Specialist. Wist jij ze?

Een Verpleegkundig Specialist in de huisartsenpraktijk is een aanwinst voor de patiëntenzorg, voor de dagelijkse praktijk en voor de zorgkwaliteit.